Hai….. para pembaca tercinta..,.,.,
Kali ini aku akan memposting tentang bagaimana motivasi dalam diri kita tumbuh untuk meraih suatu prestasi..,.,.
aku posting ini.,., karena esan ingin berbagi kepada pembaca tercinta.,. agar pembaca tercinta bisa mewujudkan motivasi diri dalam meraih prestasi
Terutama untuk temen-temen yang masih duduk di bangku sChool.,.,.
Moga-moga aja bermanfaat.,.,.
Amien.,.,.,.,!!!!
<<<( +_+ )>>>
Membahas tentang motifasi dalam diri, merupakan masalah yang selalu muncul dalam rangka membangun hubungan yang berarti, baik dalam dirinya maupun dalam lingungan sosialnya..,.,.
Motivasi atau motif atau kebutuhan atau desakan atau keinginan atau dorongan adalah
kata yang sering digunakan untuk menyebut kata motivasi. Adapun sebetulnya asal kata
motivasi adalah movere dari bahasa Latin yang sama dengan to move dalam bahasa
Inggris yang berarti menggerakkan atau mendorong. Berdasarkan asal kata tersebut
ada yang mendefinisikan motivasi sebagai:
~ Keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk
melakukan kegiatan tertentu guna mencapai suatu tujuan.
~ Motivasi merupakan semua kekuatan yang ada dalam diri seseorang yang
memberi daya, memberi arah dan memelihara tingkah laku.
Pada dasarnya motivasi itu sendiri dapat dibedakan menjadi dua yaitu motivasi internal dan
motivasi eksternal.
A. MOTIVASI INTERNAL
Motivasi yang berasal dari dalam diri seseorang. Keperluan dan keinginan yang ada
dalam diri seseorang akan menimbulkan motivasi internalnya. Kekuatan ini akan
mempengaruhi pikirannya yang selanjutnya akan mengarahkan perilaku orang tersebut.
Penggolongan motivasi internal memang belum disepakati bersama oleh para ahli tetapi
lazimnya motivasi internal dapat dikelompokkan menjadi dua yaitu:
1. Fisiologis yang merupakan motivasi alamiah seperti rasa lapar, haus, dll
2. Psikologis yang dapat dikelompokkan menjadi 3 kategori dasar yaitu:
~Kasih sayang, motivasi untuk menciptakan kehangatan,keharmonisan,
kepuasan batin/emosi dalam berhubungan dengan orang lain.
~Mempertahankan diri, untuk melindungi kepribadian,menghindari luka fisik
dan psikologis, menghindari dari rasa malu dan ditertawakan orang serta
kehilangan muka, mempertahankan gengsi dan mendapatkan kebanggaan
diri.
~Memperkuat diri, mengembangkan kepribadian, berprestasi, mendapatkan
pengakuan dari orang lain, memuaskan diri dengan penguasaannya
terhadap orang lain.
B. MOTIVASI EKSTERNAL
Memang motivasi eksternal tidak dapat dilepaskan dari motivasi internal. Teori motivasi
eksternal menjelaskan kekuatan-kekuatan yang ada di dalam individu yang dipengaruhi
oleh faktor intern. Motivasi eksternal biasanya dipahami sebagai usaha untuk
mendorong seseorang untuk melakukan sesuatu. Misalnya dalam organisasi bagaimana
bawahan memimpin anak buahnya/ bawahan atau anggota.
Ada seseorang yang dengan sendirinya dapat menemukan apa yang menjadi motivasi dalam hidupnya terutama dalam meraih prestasi. Tetapi di samping itu, yang sulit untuk menemukan motivasi dalam dirinya tidak lah sedikit. Dan itu perlu di latih agar motivasi dalam diri kita dapat dengan mudah kita dapatkan dan tentunya, dapat membawa ke gerbang keberhasilan dalam meraih prestasi.
Untuk itu, jadilah seorang pelatih minimal bagi diri kita sendiri,
Bicara tentang pelatih, ,,
Apa sie pelatih itu?
Pelatih:
• Seorang pelatih tidak berdiri di hadapan sebuah kelompok dan mengajar;
• Seorang pelatih adalah anggota netral yang aktif di proses belajar;
• Peran pelatih adalah untuk membantu sekelompok orang-orang dengan keahlian yang dimilikinya untuk memahami tujuan bersama mereka dan membantu mereka untuk mencapai tujuan-tujuan tersebut tanpa memihak dalam perseteruan manapun;
• Pelatih memandu dan membantu mencapai pemahaman dan kesepakatan.
Hm…. Mulai dari sekarang marilah kita menjadi seorang pelatih bagi diri kita untuk mendapatkan motivasi dalam meraih prestasi. Di mulai dengan mengenal diri kita sendiri.
Jika dikatakan motivasi adalah keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong
keinginan individu untuk melakukan kegiatan tertentu dan jika dikatakan sumber
motivasi seseorang berasal atau tergantung dari needs dan keinginan yang ada dalam
dirinya, maka yang perlu dilihat pertama kali adalah sampai sejauh mana kita
mengenal keinginan dan keperluannya. Mengenal diri berarti mengenal needs,
emotions, wants, desires, potensi, kemampuan atau ketidakmampuan dalam
memutuskan sesuatu. Hal tersebut tidaklah mudah dan bukan sekejap jadi. Yang
dilakukan dalam proses tersebut yang berlangsung terus menerus adalah proses
mengenal diri sendiri.
Jika kita dapat melihat diri kita secara realistis maka kita dapat Menerima dan
bertumbuh. Menerima dalam arti menerima segala sesuatu dalam diri yang dapat atau
tidak diubah dan memanfaatkan itu semua untuk bertumbuh.
Hasil dari pengenalan diri (IDA ANGGRAENI ANANDA /januari 2004)ada berbagai macam yaitu
I’m not Ok-You’r Ok, posisi tergantung orang lain
I’m not Ok- You’r not OK, posisi pasrah tidak punya daya hidup
I’m Ok-You’r not Ok, posisi “kriminal”
I’m Ok- You’r Ok. Posisi harapan, posisi paling OK
Seseorang perlu mengenal dirinya dan memiliki kepercayaan/keyakinan terhadap
dirinya terlebih dahulu sebelum ia dapat menjadi orang yang dapat dipercaya atau
mampu percaya/yakin terhadap orang lain.
Seseorang mampu mengenal apa yang diperlukan jika ia mengenal perannya dan
mengenal nilai sebagai konsekuensi dari perannya tersebut. Contoh, jika seseorang
mengenal peran dirinya adalah student maka jika ia tahu nilai äpa yang dimaksud
dengan student yang ideal” maka ia tahu apa yang diperlukannya. Darimana ukuran nilai
dapat diperoleh seseorang…dari sistem sosial yang ada di sekelilingnya..misalnya
bagaimana orang tua menanamkan nilai nya, bagaimana lingkungan mengajarinya
tentang nilai-nilai dst. Proses ini tidak mudah karena akan banyak hal yang membuat
seseorang berpikir atau bernalar dengan tidak tepat sehingga nilai -nilai yang dianutnya
pun menjadi tidak tepat.
Jika kita tahu siapa diri kita…kita adalah siswa… siswa Indoneia… kita tahu
nilai-nilai terhadap peran itu siswa seharusnya rajin belajar, profesional, dst…
siswa Indonesia seharusnya manusiawi, suka saling tolong, mau menghargai
orang lain, dst… maka lakukan itu… Jangan sebaliknya…untuk apa… tergantung needs
kita apa terhadap itu… supaya ditraktir teman, kenyang tanpa harus mengeluarkan
uang…supaya bisa lulus cepat? Supaya punya banyak teman.. supaya dihargai sebagai
orang yang baik atau untuk needs tertinggi ingin menjadi orang yang baik, dihargai dan
berguna bagi banyak orang..!! Semuanya terserah pada pilihan masing-masing
Manusia mahkluk unik penuh dengan dinamikanya. Salah satu dinamika manusia
adalah kehilangan motivasi untuk melakukan sesuatu. Untuk menumbuhkannya perlu
dilihat kembali apa yang saat ini menjadi prioritas hidupnya. Tetapi sekali lagi itu semua
dapat dilakukan jika ia mampu mengenali siapa dirinya dan mau menjadipelatih bagi dirinya sendiri…!!
kata yang sering digunakan untuk menyebut kata motivasi. Adapun sebetulnya asal kata
motivasi adalah movere dari bahasa Latin yang sama dengan to move dalam bahasa
Inggris yang berarti menggerakkan atau mendorong. Berdasarkan asal kata tersebut
ada yang mendefinisikan motivasi sebagai:
~ Keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk
melakukan kegiatan tertentu guna mencapai suatu tujuan.
~ Motivasi merupakan semua kekuatan yang ada dalam diri seseorang yang
memberi daya, memberi arah dan memelihara tingkah laku.
Pada dasarnya motivasi itu sendiri dapat dibedakan menjadi dua yaitu motivasi internal dan
motivasi eksternal.
A. MOTIVASI INTERNAL
Motivasi yang berasal dari dalam diri seseorang. Keperluan dan keinginan yang ada
dalam diri seseorang akan menimbulkan motivasi internalnya. Kekuatan ini akan
mempengaruhi pikirannya yang selanjutnya akan mengarahkan perilaku orang tersebut.
Penggolongan motivasi internal memang belum disepakati bersama oleh para ahli tetapi
lazimnya motivasi internal dapat dikelompokkan menjadi dua yaitu:
1. Fisiologis yang merupakan motivasi alamiah seperti rasa lapar, haus, dll
2. Psikologis yang dapat dikelompokkan menjadi 3 kategori dasar yaitu:
~Kasih sayang, motivasi untuk menciptakan kehangatan,keharmonisan,
kepuasan batin/emosi dalam berhubungan dengan orang lain.
~Mempertahankan diri, untuk melindungi kepribadian,menghindari luka fisik
dan psikologis, menghindari dari rasa malu dan ditertawakan orang serta
kehilangan muka, mempertahankan gengsi dan mendapatkan kebanggaan
diri.
~Memperkuat diri, mengembangkan kepribadian, berprestasi, mendapatkan
pengakuan dari orang lain, memuaskan diri dengan penguasaannya
terhadap orang lain.
B. MOTIVASI EKSTERNAL
Memang motivasi eksternal tidak dapat dilepaskan dari motivasi internal. Teori motivasi
eksternal menjelaskan kekuatan-kekuatan yang ada di dalam individu yang dipengaruhi
oleh faktor intern. Motivasi eksternal biasanya dipahami sebagai usaha untuk
mendorong seseorang untuk melakukan sesuatu. Misalnya dalam organisasi bagaimana
bawahan memimpin anak buahnya/ bawahan atau anggota.
Ada seseorang yang dengan sendirinya dapat menemukan apa yang menjadi motivasi dalam hidupnya terutama dalam meraih prestasi. Tetapi di samping itu, yang sulit untuk menemukan motivasi dalam dirinya tidak lah sedikit. Dan itu perlu di latih agar motivasi dalam diri kita dapat dengan mudah kita dapatkan dan tentunya, dapat membawa ke gerbang keberhasilan dalam meraih prestasi.
Untuk itu, jadilah seorang pelatih minimal bagi diri kita sendiri,
Bicara tentang pelatih, ,,
Apa sie pelatih itu?
Pelatih:
• Seorang pelatih tidak berdiri di hadapan sebuah kelompok dan mengajar;
• Seorang pelatih adalah anggota netral yang aktif di proses belajar;
• Peran pelatih adalah untuk membantu sekelompok orang-orang dengan keahlian yang dimilikinya untuk memahami tujuan bersama mereka dan membantu mereka untuk mencapai tujuan-tujuan tersebut tanpa memihak dalam perseteruan manapun;
• Pelatih memandu dan membantu mencapai pemahaman dan kesepakatan.
Hm…. Mulai dari sekarang marilah kita menjadi seorang pelatih bagi diri kita untuk mendapatkan motivasi dalam meraih prestasi. Di mulai dengan mengenal diri kita sendiri.
Jika dikatakan motivasi adalah keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong
keinginan individu untuk melakukan kegiatan tertentu dan jika dikatakan sumber
motivasi seseorang berasal atau tergantung dari needs dan keinginan yang ada dalam
dirinya, maka yang perlu dilihat pertama kali adalah sampai sejauh mana kita
mengenal keinginan dan keperluannya. Mengenal diri berarti mengenal needs,
emotions, wants, desires, potensi, kemampuan atau ketidakmampuan dalam
memutuskan sesuatu. Hal tersebut tidaklah mudah dan bukan sekejap jadi. Yang
dilakukan dalam proses tersebut yang berlangsung terus menerus adalah proses
mengenal diri sendiri.
Jika kita dapat melihat diri kita secara realistis maka kita dapat Menerima dan
bertumbuh. Menerima dalam arti menerima segala sesuatu dalam diri yang dapat atau
tidak diubah dan memanfaatkan itu semua untuk bertumbuh.
Hasil dari pengenalan diri (IDA ANGGRAENI ANANDA /januari 2004)ada berbagai macam yaitu
I’m not Ok-You’r Ok, posisi tergantung orang lain
I’m not Ok- You’r not OK, posisi pasrah tidak punya daya hidup
I’m Ok-You’r not Ok, posisi “kriminal”
I’m Ok- You’r Ok. Posisi harapan, posisi paling OK
Seseorang perlu mengenal dirinya dan memiliki kepercayaan/keyakinan terhadap
dirinya terlebih dahulu sebelum ia dapat menjadi orang yang dapat dipercaya atau
mampu percaya/yakin terhadap orang lain.
Seseorang mampu mengenal apa yang diperlukan jika ia mengenal perannya dan
mengenal nilai sebagai konsekuensi dari perannya tersebut. Contoh, jika seseorang
mengenal peran dirinya adalah student maka jika ia tahu nilai äpa yang dimaksud
dengan student yang ideal” maka ia tahu apa yang diperlukannya. Darimana ukuran nilai
dapat diperoleh seseorang…dari sistem sosial yang ada di sekelilingnya..misalnya
bagaimana orang tua menanamkan nilai nya, bagaimana lingkungan mengajarinya
tentang nilai-nilai dst. Proses ini tidak mudah karena akan banyak hal yang membuat
seseorang berpikir atau bernalar dengan tidak tepat sehingga nilai -nilai yang dianutnya
pun menjadi tidak tepat.
Jika kita tahu siapa diri kita…kita adalah siswa… siswa Indoneia… kita tahu
nilai-nilai terhadap peran itu siswa seharusnya rajin belajar, profesional, dst…
siswa Indonesia seharusnya manusiawi, suka saling tolong, mau menghargai
orang lain, dst… maka lakukan itu… Jangan sebaliknya…untuk apa… tergantung needs
kita apa terhadap itu… supaya ditraktir teman, kenyang tanpa harus mengeluarkan
uang…supaya bisa lulus cepat? Supaya punya banyak teman.. supaya dihargai sebagai
orang yang baik atau untuk needs tertinggi ingin menjadi orang yang baik, dihargai dan
berguna bagi banyak orang..!! Semuanya terserah pada pilihan masing-masing
Manusia mahkluk unik penuh dengan dinamikanya. Salah satu dinamika manusia
adalah kehilangan motivasi untuk melakukan sesuatu. Untuk menumbuhkannya perlu
dilihat kembali apa yang saat ini menjadi prioritas hidupnya. Tetapi sekali lagi itu semua
dapat dilakukan jika ia mampu mengenali siapa dirinya dan mau menjadipelatih bagi dirinya sendiri…!!
/>
Tidak ada komentar:
Posting Komentar